作者 | Jenny乔

来源 | 猎聘（ID：liepinwang）

每年年末，都是跳槽高峰，不少人拿了年终奖就走。虽说就业寒冬，但丝毫不影响身边人跃跃欲试想跳槽的心。但也有些人，工作好多年，跳槽从来没在议事日程。

前几天，中午吃饭，听一个同事吐槽，自己在公司兢兢业业干了好多年，薪水龟速增长，还不如跳槽来的新同事，一张口年薪五十万。听说这个新同事三十出头，已经换过两份工作，每次跳槽，薪水都能以至少30%的水平增长。

同事们忍不住感叹，果然，外来的和尚念的经好。

这个新来的同事其实在圈子里也小有名气，他来我们公司其实很多人不能理解，他的前东家是行业巨头，公司稳，业务大，不少人挤破头想进去，老板却怎么也留不住他。

我也曾经问过他这个问题，他的答案，让我深有感触。

他说，公司的发展和个人发展未必有多大关系。公司绩效是横向考核，只要比别人干得好点，就能立于不败之地。但人不能就此满足，你得学会给自己进行纵向考核，明天的你还能比得上今天的自己么。如果一个地方一眼能看到头，就得走。

想起这几年人们经常说起的一个老板思维，其实并不是对别人，对自己的职业生涯更应该有一种CEO心态，为自己的人生负责，从主动选择开始。

你跳槽的时机

决定你的价值

我有一个学长，以前是一家互联网创业公司里最牛的程序员，老板对他呵护有加，不过后来公司的高层变更，战略方向有所转移，他也不断被边缘化。

这时候恰巧一家业内知名的企业向他抛来了橄榄枝，诚邀他能来当一个项目的负责人，还开出了更好的薪酬待遇，但被他婉拒了，学长一直是个挺执着的人，还想通过自己的努力，再回到曾经辉煌的C位。

但现实很残酷，C位上的人年龄越来越小，他们经历充沛，头脑灵活，没有最牛，只有更牛。而学长因为错过了上一个跳槽的机会，现在想走也没有合适的位置，留在原公司也没什么前途，处境很尴尬。

所以，跳槽是个技术活儿，时机真的很重要。等到被逼无奈，才考虑跳槽的问题，你的价值就会骤减。

《哈佛商业评论》分享过一篇文章，告诉我们出现以下5种迹象的时候，就该考虑换工作了。

你没有学到东西，感觉不到进步的时候；

你在工作中表现不佳，热情丧失的时候；

你的价值被低估的时候；

只是为了赚钱的时候；

和老板不能和谐相处的时候。

这几方面需要我们经常进行评估，并根据情况及时做出决策，主动出击，掌控人生的节奏，不能全凭“桥到船头自然直”。人这辈子还是得有职业规划，才能不被生活逼迫。

你跳槽时的心态

决定你的未来

不久前，看了德勤的一个2018年《千禧一代年度调研报告》，所谓“千禧一代”是指1983年到1994年出生的一代人，他们对企业的忠诚度继续下降。43%的人想要在两年内跳槽，五年内还想留在同一家企业的只有28%。

以前总觉得工作调动是大事，如今跳槽再平常不过，而且有人越跳越值钱。眼见着身边的旧同事平步青云，难免眼红。

可是，一个人为什么跳槽，这个原因很重要。这些年，我也见过不少人的跳槽，就是从一个大坑接着另一个大坑。

我接触过几个年轻人，是只要觉得自己委屈，不顺心，就内心不安分，想换个环境，去别人家试试。

有一个90后，入职第一家公司时，因为和部门主管不合，跳槽了。到了第二家公司，发现领导更喜欢部门另一位同事，心里不平衡，又走了。

后来，好不容易找到一个勉强能合拍的领导。刚安稳了一年，她发现，自己身边的朋友们但凡跳槽的都身价上涨，于是她跟风还跳了一次，换了份挣得多的工作。

只可惜，挣得多的工作要求也高，她的业绩根本不达标，面临淘汰危机，但这次再找工作，可没那么幸运了，因为很少有HR会很欣赏一份没什么亮点还频繁跳槽的简历。

圆桌派第三季做了一期关于跳槽的节目——《跳槽季，越跳越迷茫》，在聊到跳槽率越来越高这个问题时，张立宪说，很多人是被成功学给害了，觉得哪儿都欠他，谁都对不起他。

工作就像在玩游戏，总有re-play的心理，大不了再来一盘。很多年轻人都是抱着这样的心态，一个不满意就重启。但到底想要什么他们自己也不知道。

其实解决问题是一个过程，我们总要先想办法，实在无奈，才选择离开。但有些人直接就选择了最后一步，逃避。

身边总爱跳槽的那些人，似乎已经上瘾，永远安定不下来，越来越挑剔，看不上领导，看不上同事，工资高嫌累，工资低嫌没发展。于是，你会发现，很多跳槽前干得不好的人，跳槽后也未必多好。

可这世界上从来就没有十全十美的事。

还有些人因为年终奖发的少，一气之下就辞职，可是如果你找不到自己没拿到年终奖的原因，调到哪里都有可能拿不着。

我一直鼓励跳槽，但是到底是为了更好的成长还是逃避眼下的艰难，这个答案决定你未来十年的发展。

最短视的跳槽

是眼里只有钱

不少人跳了槽以后，薪资上涨，一些是工作经验和经历换来了价值，再有就是一些公司在挖人的时候，把待遇作为吸引人才的资本。

可是，作为员工，其实应该有些警醒，跳槽是为了钱，却也不能眼里只有钱。在我看来，跳槽后薪水的涨幅是价值的体现，而为你未来铺路的也是你的价值。

李彦宏曾经给年轻人提建议：不要把跳槽当做升职涨工资的捷径，如果跳槽，升职的速度就会慢下来，因为你要重新学习一些新的文化，重新适应新环境。每一件事都是有成本的。

工作除了赚钱之外，还要看前途，用发展的眼光看自己，从市场的角度看待公司。

罗振宇在他的跨年演讲中提出了一个“小趋势”的概念。

简而言之就是影响趋势的趋势，带来改变的改变，未来的机会将会越来越多，就像高速列车一样，而且不会有末班车。关键是在于你能不能好好把握。

选择一个好的老板，进入一个有前途的行业，其实你就已经成功了一半。所以有时候，你会发现，十年前，你看不懂一些不明智的选择，觉得那些降薪都愿意跳槽的人脑子有问题，可十年后，他们的人生有了质的飞跃，你才会发现，人眼里只有钱，是职场最大的贫穷思维。

十年前的选择，决定年老时的价值。

对于跳槽，我一直有个观点，跳槽未必是一个人成长唯一的路，有些人只要愿意进步、拥有开放心态，在同一家公司，一样可以成长。但是，跳槽的能力每个人都必须有，因为今天这个时代，已经没有稳定的工作，与其等到被生活逼到角落里，不如早点开始规划好自己的出路。

你有价值了，你的每一次跳槽才有价值。

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