“别人家的老板”又来了！最近“雷布斯”豪掷千金给员工发钱，还发了不止一波，简直是有钱任性的代表。

第一波发钱：

7月2日，小米发布公告，称向集团3904名员工授予7023.2万股小米股票，奖励优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。当天，小米股票收盘价为26.2港元，以此计算，小米一共拿出了价值约15.3亿元人民币的股票奖励员工，人均约39万元人民币。

第二波发钱：

7月5日，雷军称2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是他出任金山董事长的第十年。他赠予金山集团所有在职正式员工600股金山集团股票，总计约480万股。

第三波发钱：

7月6日，小米继优秀青年工程师激励计划后，再次颁布新的股票激励计划：向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等122人，奖励119,650,000股小米股票。

新十年创业者计划旨在选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。选拔条件包括首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。

雷军说，一个人可能走得快，一群人才能走得远，人才是小米新十年腾飞的基石。

这三波发钱的举动迅速引发了一大波好评，大家纷纷夸赞雷总的大手笔，认为这样能够激发工程师们的积极性，吸引更多优秀人才。

其他大厂员工表示，努力就会有回报，继续加油吧。

但小米内部员工却没有想象中那么感恩戴德，反而出现了许多不同的声音。有人说内部都没听说这个事情，小米净整这花里胡哨的。

有人说这根本就是作秀，评选方式没有统一标准，有的是全部门公投，有的是内部小部门答辩，而且股票分得并不平均。

有人总结了小米青年计划的弊端：人员覆盖不多，以职级14-16范围内员工为主，比例大概在20%，运营人员还会被歧视；奖励份额分职级给予；分配时长长达7年，套牢好员工；评选过程不透明，导致大家争议很多。

总之，虽然小米花了挺多钱，但却花钱不讨好，巨亏。

有人说上次还宣称全公司人均发100万，结果就一个工程师拿到了。

有人说猴厂每次都是把好处给5%的猴，告诉剩下的猴，明年你们也可以，却不知道每次好处都是这5%的猴的。

不患寡而患不均，大家都是成年人，不给也不会闹，但给得过于不合理，真的说不过去。

有人说，明明是一个可以激励员工的计划，花了这么多钱，却引发了这么多负面声音，小米的部分hr和主管应该负责任。常规操作是明确标准，公开公正评选，再多次会议沟通，必须要一对一沟通。但部分hr和主管却反向操作，标准不一，各种评选方式都有，没获利的人当然会不爽。

也有人觉得公司给发钱就不错了，至少能留住骨干，否则人都跑了，谁来干活？

再说发钱是一件特别难做的事，给全公司发，那每个人能拿到手的不多，就会嫌公司抠。只给头部员工发，那怎么判断是否是头部员工？反正总有人觉得自己是头部员工。

还有人说，发钱都发出错来了？首先，小米的出发点是好的，为了激励员工，但蛋糕就这么大，肯定有人分到有人没分到，这都正常。其次，那些没分到的人反思下自己为啥没分到？是没做出成绩，还是做出成绩领导没看见？然后对症下药。最后，如果还是不甘心，就找领导敞开聊聊，觉得实在没出路再说离职。职场不易，且行且珍惜！

对于如今正在高歌猛进的小米来说，拿出一部分股票奖励员工，一方面能够激发核心员工的工作热情，另一方面能够招揽更多优秀人才，这对获得股票的员工而言是件不折不扣的好事。

一件好事却出现了这么多负面声音，小米有难处，也确实有需要反思的地方。发钱的确是一件很难的事，发多了公司承担不起，发少了又被骂抠门。全员发每人拿到手的少，且对核心员工不公平，但如果只给核心员工发又带出新问题：谁是核心员工？

可是，有困难不代表就做不好。可以看出，内部员工们的不满主要集中在发钱不平均、评选不透明不公平等地方。发钱固然是好事，但要保证评选标准统一，评选过程透明，这样出来的评选结果才能令人心服口服。否则有人有，有人没有，没有的人自然会酸。

总之，发钱是好事，但人心不足，众口难调，发钱不易，操作需谨慎！