阿里P7背调红灯：被前前公司说坏话，修改领导名被查

一位面试阿里P7的求职大佬，所有流程都顺利通过了。眼看阿里p7offer到手，年薪百万在即，没想到在背调环节出了问题，被亮了红灯。

人生的反转来的太快，就像龙卷风，可把这位大佬郁闷坏了。

原因竟是，这位大佬，因和前前老板有一段不愉快的故事，被其在单位里到处恶意造谣，造成了楼主的口碑极差。

互联网圈子就那么大，阿里人事自然就直接查到了。已经被搅黄了两个offer。害，到底发生了什么吗？能闹到这地步？

又又又是背调的问题，让打工人一提起便义愤填膺的背调。有人指出，背调属于利用个人信息获利，难道不违法吗？

也有人指出，互联网公司太畸形，没有人情味，有些矫枉过正。既然招聘，就该用人不疑，疑人不用，何必过分执着于100%真实性。再说，一般没有关系冲突，也不会随便离职。

还有人提出了对付这位难缠老板的方法：实在不行喝两瓶酒蹲点，额，这样兄dei，你喝酒肯定没有花生米。

还有一部分网友比较理性，喜欢就事论事，提解决方案。有的人劝网友忘了阿里，躲过了阿里，值得庆祝。没准是大好事呢。

还有人指出楼主实在不行换个城市工作，或者找个外企以及小公司暂时过度半年，毕竟只背调前两段工作经历。

还有人劝楼主再努力争取一下，澄清误会，就算不成功，也不留遗憾。

关于背调，几乎成了每一个打工人深恶痛绝的一次体验，毕竟对求职者太不友好了。谁没在年轻时碰到过几个渣公司，碰见过几个渣领导，如果背调随便就成为了公司的杀伤性武器，那么将错过多少人才呢？希望企业能找到使用背调的平衡点，不要矫枉过正，让真正的人才流失。

但作为打工人，我们始终改变不了环境，只能改进自己。

如果感觉有问题，还是提前和HR做沟通，在背调前坦诚相告，毕竟HR每招成功一个人，他才有绩效哦。

同时，尽可能维护圈子，留一个好口碑。和老板作对，就算占了上风，也失了风度。和光同尘，是维护人际关系的秘诀，适用于任何关系。

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