作者 | 伍杏玲

转载自CSDN（CSDNnews）

好消息！

还有不到二十天就放大假！

大伙盼着过年盼着年会盼着抽中大奖！

昨天有一位新浪码农真的抽中头等奖了——

2000 股新浪股票，价值 77 万人民币啊！

然并卵！

他！在！加！班！

由于没去现场，公司取消他的获奖资格，重新进行抽奖，他就这样生生地和三年工资擦肩而过了……

唔…似乎不小心知道了…

原来新浪的年薪有70/3=23.3w！

后来该员工连发三条微博，问能不能把奖金补回来：

老板，我在努力工作……

为了工作，错失一笔大奖，老板还能补回来吗？

心态崩了，感觉明天要提离职报告了。

今天中午，这个码农还在回复网友说：哎…工号还能不认， 那我也可以不认这个公司。

迎面扑来的沮丧和哀伤啊，“霉鲤鱼”的痛你不懂！

网友怎么说

网友们纷纷表示同情，抽奖本来就是激励员工更好地工作，结果因为工作错失奖金，这不合理，以后还能愉快地加班了吗？

@重案大案要案在身：抽奖目的是激励工作，结果因为工作，没得到奖……这不是讽刺么

@空城已去：上次年会大奖抽到加班的，大领导先感谢奋斗在一线的这个同事，然后让总监代领回去给他了

@喜欢的id被抢注：这得加多少班才能吧奖金赚回来。。。。以后加班都有阴影了吧。

@期待我心中的明天：完了，以后工作都没动力了，看来该换工作。

@酋长宅：我们公司是开年会大boss会提前拉一个名单出来核查好了备案，抽到了直接给的。无缘无故不出席的肯定就没了。真为了工作加班的老板都会在年会上亲自致谢的。哎，只能说可能是互联网公司就业人数多，加班常见吧。

大伙表示：2019 年，没事少加班！

律师：应该补发

北京盈科律所高红律师

曾就乐视网欠薪接受过媒体采访的、北京盈科律所的高红律师，接受CSDN（ID：CSDNnews）时称：

年会抽奖有不同的性质，有的是公司设立得奖项，有的是公司的高层个人自愿设一个奖项让员工来抽。如何确定抽奖的法律性质需要具体情况具体分析：

1、 如果奖项以法人的名义设定，抽奖规则已严明本次抽奖针对全体员工，则抽奖为公司福利性质的射幸合同。

设立奖项即要约，员工抽中奖品即承诺，开奖之时即公司与中奖员工之间的射幸合同成立之时，不管员工在不在场抽奖结果均有效。公司应遵守合同约定给予奖项。

2、 如果抽奖之时明确指出是以公司高管个人的名义设定奖项，抽奖对象包括全体员工，与法人无关，则该合同性质为赠与合同。

开奖之时即设立奖项的高管和中将员工之间的赠与合同成立之时。但赠与合同在合同实际履行之前一方享有撤销的权利。

3、 如果抽奖时规则不明确，既没有说清楚设奖主体，也没有说清楚抽奖对象，那么则认定为1的性质——即针对全体员工的公司福利性质的射幸合同，不能因未到场而认定合同无效，更何况还是因为工作关系。除非公司有证据能够证明抽奖之前已经让全体员工知晓本次抽奖活动只针对到场员工，未到场也排出在外。

总之，如果新浪年会抽奖是公司行为，且未提前明确排出不在场员工，则抽奖对象包含全体员工。以未到场为由违约是不诚信不合乎民法精神的。

目前截至发稿时间，王高飞今天一共发了20多条微博，但没有一条对是否补发员工奖金一事作表态。

快过年了，各家的年会陆续开始。

请程序员们放下手上的 Bug，慎重 Merge 代码，打扮帅气地去参加年会吧！没准能遇见白富美，告别单身！抽中大奖，少改三年 Bug！

（*本文仅代表作者观点，转载请联系原作者）

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