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这是一篇在知乎获得220多万阅读量的话题，先看看具体问题，你是否有这方面的疑惑？

大四狗一枚，本想下定决心好好考研。大不了大四下学期再开始找工作。但是，都说金九银十，还是上半年的校招水平高。

而且，我发现一个问题，绝大多数企业只要应届生。这是为什么呢？应届生是小白，非应届生也不是小黑啊。感觉自己要是一心考研，却还没考上，那后果可能就很严重了。最近忙着做份简历投投看了，但是感觉自己简历上也没有什么可以写的东西。真不知道自己大学这四年都干了些啥。

你呢，我们一起看看大家的看法！

作者：云中不见君
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1283248492

应届生身份真的很重要，考公考研后面说，先说工作

最近在做人力资源实习，很明显社招和校招就是两回事，应届生如果错过校招或者校招没有找到好的公司的工作，后面社招根本比不过别人

社招一般hr看简历的时候都不会看校园经历的，什么社团学生会比赛，只会根据工作岗位任职要求来看你的工作经历，而且！！最重要的是你之前工作的平台，如果是行业内有名的公司，那哪怕你简历做的很简陋根本不能体现出你的能力，hr也会给你过简历关！！

所以校招就很重要！应届生可以靠校招进大公司大平台，起步就不一样了

然后考公，很多公务员岗位是只限应届生报考的！这就刷掉了一大批人，其次应届生考公可以考选调生，比国考省考更容易进

大四一年除了国考省考还有银行，国企，事业编…讲真的应届生机会真的很多

考研就不说了，应届生机会多，面临的选择也多，所以怎么做出最好的选择让应届生这个身份不要浪费掉，也是需要好好想想的！

作者：不告诉你我是谁
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1270229465

很简单很简单。

我拿我身边的同学看看就发现应届生的身份是多么值钱了。

以应届生的身份去找工作是可能是你这辈子，最容易找工作的一次机会了。

很简单，应届生走校招这条路，去许多大型国企，知名企业，都是easy 难度的，最多有些好的国企。就需要你有个 四六级。真的不要觉得这个很难，你去对比社会上的社招。

你真的就发现大型企业的社招简直是地狱难度，这里说的岗位肯定是相对比较香的岗位。基本你不在这行有点小成就，有个3/5年丰富的从业经验+一些含金量的证书，基本你在简历筛选阶段就会被淘汰。（这里不讨论一些比较差的岗位）

去了大的企业，你以后跳出来去小的企业十分简单。但是你一开始如果去了小的企业，再往大企业挤就比较难了。

应届生是这个劳动力市场上最年轻最聪明最好调教的劳动力，也是hr们喜欢的对象。

所以，能在校招上车好的就业岗位真的要上。这真的是血的教训，加上今年疫情影响。

我呢些没走成功校招的同学，现在基本在家失业。或者找了一个一般般的工作，不算事业编的，过日子去了。

真是血的教训。。

作者：寻尘客
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1269090409

其实应届生算不上值钱。

只是很多人的成长曲线，比不上时间曲线罢了。

毕业十年，毕业三年，刚毕业，水平相差无几，哪个更值钱自然不用说。

如果你的成长曲线，远远高于时间曲线，比如你在阿里工作三年接连跳升并且主导维护修复了一个重大bug，就算你不具备应届生的优势，你依然会比应届生值钱。

说白了，大家都是在拿时间作为交换，只是有些人时间花掉了，却没换来什么有价值的。

这就好像30岁+的女人找对象，基础条件跟20岁+的女人一样，能占到优势就怪了。

作者：A SU
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1278116066

我们这些应届生什么水平，单位也都是一清二楚的。但国家规定企事业单位和公立医院要招满一定数量的应届生，否则可能面临处罚。

所以与其说应届生身份值钱，不如说失去了应届生身份（毕业两年内未缴社保）且没有相关工作经验（3年或以上）或获得更高学历的人，在现代社会求职中地位低下。现在单位岗位有限、求职者众，任何让招聘方觉得你“有问题”（包括不限于延迟毕业、毕业后无故待业等等等等）的方面都会成为他们把你淘汰掉的因素——除非你关系贼硬。虽然说做很多工作并不需要多有能力的人，但现实就是这个样子。

高赞说应届生值钱是因为好骗不懂摸鱼，实际上到了新单位业务不熟、情况不清、人际没有拓开，哪个敢摸鱼？这并不是不懂不要摸鱼的道理，大家应该都有实习经历，业务不强不敢摸鱼的道理还是知道的。

每一年的机遇如何都不好说，但错过了就是错过了。研究生不是年年扩招，新医院也不是年年都盖。毕业季深感如是。

作者：无形发车最为致命
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/501365033

说什么应届生有潜力可以培养的都是扯。

1.应届生刚入社会，很多东西没搞懂，刚刚开始工作也是为了积累工作经验带着磨练自己的心态在干活，任劳任怨，特好使，钱给还少，等到自己反应过来已经干了一年半载，哪怕离职对原来的公司单位丝毫没有损失，走了一个大不了下一届接着找。

2.大部分事业单位有负责就业率的任务（这才是真正珍贵的地方）

作者：起风了
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1271229917

的确会看到一些企业想要进去，主要路径是应届招聘，这种企业多为央企、国企，有些外企也会这样，而民企基本不会。

这主要的原因，一是应届生白纸一张，是最好按照公司的需要去要求的，而社招的因为既往工作经历，多少都会带有一些工作习惯很难改变。

二是应届生的待遇相比有点工作经验的人还是要低一点。

这两点，基本上对于企业的基础工作岗位来说，应届生性价比不错。

第三，对于央企国企来说，社会责任是很重要的事项，因此基础岗位基本都从应届生中吸纳。而国企中流动性相对较小，因此社招需求也就相对少。

应届真的就像刚进新手村，是有新人buff的，应该要抓住这个时机。

当然，也不要把非应届找工作的难度过度放大。

说个现实点的情况，现在别说本科生，就是研究生、海归那都是满大街的，虽说应届生有buff，但是本科对比研究生，那还是立刻被比下去的。而这些大央企、大国企真的不愁招不来人，咱就不说啥四大行、两桶油之类了，这种早早的就都研究生起了。比这些企业差一些的，500强排上号的大企业，研究生也是主流。

我毕业那会，的确是本科毕业就工作，相比两三年后研究生毕业，在工作上占优势。但是今非昔比，本科这个敲门砖还是小了些。所以考研，在你的选择中应该占到足够大的比重。

而且，在没迈入职场之前，不管在什么院校，你每积累一点都是给自己的加分项。但是进入职场，既往工作经历很可能不仅不能成为助力，反而是职业发展的拖累。因此，在校园中再多些准备，该有的证书拿到、该争取的奖项争取到、该做的实习也都要去做（这个阶段即便去实习的单位再不好，实习经历都是加分项），让自己准备得再充足些再投入职场的竞争。

毕竟职场的洪流无时无刻不推动着你、消耗着你，稍一松紧就会随波逐流冲到更下游的地方。而想要游向自己想去的方向不仅需要付出很多努力，还要能持续的坚持。没进入职场前，多练练技术和体能，能让自己在这洪流中更从容一些。

作者：冷末
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1282195996

本人毕业后开的公司，作为企业身份，这道题我来答答。

应届生身份值钱的原因主要有以下几点：

①政策优惠，税费减免。我们企业招收一定数量的应届生，政府就会给予一定的税费减免补贴，招收的应届生越多，相应的减免比例越高，这是企业招应届生最最最主要的原因。

各地的人才就业部门工作也是有业绩指标的，不然你以为每年的毕业生就业率是从哪来的？

②便宜。这么说或许有些直白，但事实就是如此！用人是企业最大的成本，对于新招收的应届生，企业经过简单的培训，你的水平也基本上能达到半年到1年的工作经验，当然你的薪资却不及有一两年工作人经验的80％。

还有在公司里很多工作都是打杂的，几乎没有什么技术含量，正好可以交给你们去做，说白了就是廉价劳动力。

③白纸一张，好忽悠。这下说到所有企业的痛点了，现在无论大小公司都会搞个职位叫管培生，或者储备生的职位，整天给你灌输一个思想：公司会投入巨大的人财物力去培养你。然后交给你做很操蛋的工作美其名曰是锻炼你，其实真正的目的就是让你少拿钱多干活。

大部分应届生就是这么不知不觉中被割了韭菜。

总结以上：

对于企业：根本目的是为了盈利，没人会干出力不讨好的事儿，无论是从节省成本还是税费减免方面，招应届生绝对都是赚到了。

对于就业部门：让企业多招收应届生，就能很好的完成本年的应届生就业率指标，体现出自己的政绩。

对于应届生：你得到了一份实习工作，半年实习期＋三个月轮岗考察期＋俩月定岗期，满心欢喜地被压榨收割。

每一方都能获得好处，其实你会发现这是一个三赢的局面。

作者：云中不见君
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1283248492

应届生身份真的很重要，考公考研后面说，先说工作

最近在做人力资源实习，很明显社招和校招就是两回事，应届生如果错过校招或者校招没有找到好的公司的工作，后面社招根本比不过别人

社招一般hr看简历的时候都不会看校园经历的，什么社团学生会比赛，只会根据工作岗位任职要求来看你的工作经历，而且！！最重要的是你之前工作的平台，如果是行业内有名的公司，那哪怕你简历做的很简陋根本不能体现出你的能力，hr也会给你过简历关！！

所以校招就很重要！应届生可以靠校招进大公司大平台，起步就不一样了

然后考公，很多公务员岗位是只限应届生报考的！这就刷掉了一大批人，其次应届生考公可以考选调生，比国考省考更容易进

大四一年除了国考省考还有银行，国企，事业编…讲真的应届生机会真的很多

考研就不说了，应届生机会多，面临的选择也多，所以怎么做出最好的选择让应届生这个身份不要浪费掉，也是需要好好想想的！

作者：西安清晨
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1269089499

我18年毕业，以应届生身份去了一家大企业，后来再跳槽以往届生身份来了现在的公司。我以为应届生身份值钱主要有以下几个原因。

1.应届生的学历相对更出众，比如我之前的某大型企业，应届生都是985，211，但已经在的老员工远远没有这么好的文凭，虽然短期看应届生的技能不如老员工，但不难看出大部分应届生综合素质和处理复杂问题的思路比一部分老员工更出色。

2.应届生比有经验者的薪资更低，就像彩票中奖一样，可以多买价低者，概率上稍微大一点。

3.应届生职场经验不足，更容易满足。这与锚定效应相关，职场老人总会对比现在公司和之前公司的优缺点，那人无完人，公司难免在某方面技不如人。而这可能是职场老人的吐槽点。

4.招收应届生，政府给企业补贴。我去年的薪资不错，但离职的时候才知道原来我第一年的薪资与政府给企业的补贴持平，我第一年对公司来说基本是免费劳动力。

最后应届生也有很多没有优势的地方，有空再聊。